Coroplast Global | News | 14 Aug 2024 Wir sind erneut ein „Great Place To Work”!

Zum zweiten Mal haben wir bei der Coroplast Group die Mitarbeitenden-Umfrage des internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts „Great Place To Work®“ durchgeführt – mit sehr positiven Ergebnissen. Wir sind stolz, auch dieses Jahr wieder als „Attraktiver Arbeitgeber“ zertifiziert zu sein.

Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohl fühlt

Wir wollen zu den besten Arbeitgebern in Deutschland gehören – und wir sind auf einem guten Weg dorthin: Das beweisen die regelmäßige Auszeichnung als „Top Employer“, hervorragende Ergebnisse im Ranking „Top Arbeitgeber in Deutschland“ oder unsere wiederholte Zertifizierung als „Gesunder Arbeitgeber.“

Um eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen wohl fühlen, sind Mitarbeitendenbefragungen ein unverzichtbares Instrument. Denn nur durch das Einholen und Auswerten von direktem Feedback können wir unsere Arbeitsbedingungen gezielt und praxisnah optimieren.

Die „Great Place To Work“-Befragung gibt uns wertvolle Einblicke in das Stimmungsbild unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das eröffnet uns die Möglichkeit, gezielt Maßnahmen abzuleiten, um unser Arbeitsumfeld gemeinsam und kontinuierlich verbessern zu können.

„Great Place To Work”-Siegel für Deutschland, China und die USA — „Great Place To Work“: Zum ersten Mal sind wir neben Deutschland auch für China und die USA zertifiziert.

Zum ersten Mal haben wir alle Standorte gleichzeitig befragt. Dadurch wissen wir sehr genau, welche Themen unsere Kolleginnen und Kollegen bewegen - national wie international. So können wir unsere gemeinsame Weiterentwicklung der Coroplast Group-Kultur gezielt gestalten.
Dr. Lisa-Marie Teubler | Head of Learning & Development

Wir nutzen die Verbesserungspotenziale, um weiter zu wachsen

Das "Great Place To Work"-Institut bescheinigt uns eine glaubwürdige, faire Führung, eine aktive Förderung der Mitarbeitenden sowie Respekt, Vertrauen, Stolz und Teamgeist als feste Bestandteile der Coroplast Group Unternehmenskultur.

Fast drei Viertel unserer weltweit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich an der anonymen Online-Befragung beteiligt. Diese gute Beteiligungsquote sorgt dafür, dass wir ein umfassendes und differenziertes Meinungsbild aus der Befragung erhalten. Gleichzeitig nehmen wir die Aufgabe mit, auch die restlichen Kolleginnen und Kollegen für eine solche Befragung zu begeistern.

Daily Check-ins, Round Tables und Jours Fixes für einen intensiveren Austausch,
Team-Entwicklungsworkshops in verschiedenen Bereichen,
Mitarbeiterjahresgespräche für alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Prozesse, um Mitarbeitende effektiver rekrutieren und onboarden zu können oder
ein verstärktes Talentmanagement, um gemeinsam persönliche Entwicklungswege zu finden.

Nach der erfolgreichen Zertifizierung unterstützt das HR-Team nun dabei, die diesjährigen Ergebnisse zu analysieren und gemeinsam mit den Bereichen in konkrete Maßnahmen zu überführen. Die Geschäftsführung schätzt nicht nur das positive Feedback, sondern auch die konstruktive Kritik – denn genau hier sehen wir Chancen für Verbesserungen, die wir jetzt gezielt angehen wollen.